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Il existe de nombreux types de documents qu'un service des ressources humaines (RH) peut avoir besoin de faire traduire dans d'autres langues. Voici quelques exemples de ces documents :
DocTranslator est spécialement conçu pour contourner les pare-feu des ordinateurs de bureau et la fiabilité de la plateforme. Le premier service de traduction en ligne de documents sur le Web est développé pour fonctionner dans n'importe quel navigateur Web moderne, qu'il s'agisse de Google Chrome, Mozilla Firefox ou Apple Safari. Cela fonctionne même dans Internet Explorer (que Dieu vous bénisse ;-)).
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Un manuel de l'employé est un document qui décrit les politiques, les procédures et les directives d'une entreprise. Il est souvent donné aux nouveaux employés comme guide de référence et peut couvrir des sujets tels que les heures de travail, les avantages sociaux, la conduite, etc. La traduction du manuel de l'employé fait référence au processus de traduction du manuel de l'employé dans une ou plusieurs langues autres que la langue dans laquelle il a été rédigé à l'origine. Cela peut être fait pour diverses raisons, par exemple pour accommoder les employés qui ne parlent pas la langue du l'entreprise, pour rendre le manuel plus accessible à un public plus large ou pour étendre la portée de l'entreprise sur de nouveaux marchés. La traduction du manuel de l'employé peut être un processus complexe, car elle nécessite une compréhension approfondie des politiques et procédures de l'entreprise, ainsi qu'un haut niveau d'expertise linguistique pour s'assurer que le sens et l'intention du document original sont correctement transmis dans la version traduite.
Un manuel de l'employé est un document qui décrit les politiques, procédures et lignes directrices d'une entreprise. Il est souvent remis aux nouveaux employés comme guide de référence et peut couvrir un large éventail de sujets, notamment les heures de travail, les avantages sociaux, la conduite, etc. Un code de conduite, quant à lui, est un ensemble de lignes directrices qui décrivent le comportement attendu des employés au sein d'une entreprise. Il peut couvrir des sujets tels que le comportement éthique, la conduite professionnelle et le respect des lois et réglementations.
Alors qu'un manuel de l'employé couvre un large éventail de politiques et de procédures liées à l'emploi, un code de conduite est un document plus ciblé qui traite spécifiquement des attentes éthiques et comportementales. Les deux documents sont importants pour définir les attentes et promouvoir un environnement de travail positif, mais ils ont des objectifs différents et doivent être utilisés ensemble pour fournir un guide complet aux employés.
Il y a quelques étapes que vous pouvez suivre pour traduire un manuel de l'employé en espagnol :
Dans l'ensemble, le processus de traduction d'accords juridiques nécessite une attention particulière aux détails, une compréhension approfondie de la terminologie et des concepts juridiques et un engagement à produire des traductions précises et fidèles.
Le coût de la traduction d'un manuel de l'employé peut varier considérablement en fonction d'un certain nombre de facteurs, notamment la longueur et la complexité du document, la langue dans laquelle il est traduit et le délai d'exécution souhaité. En moyenne, vous pouvez vous attendre à payer entre 0,10 $ et 0,50 $ par mot pour des services de traduction. Par exemple, si votre manuel de l'employé compte 20 000 mots et que vous payez 0,20 $ par mot, le coût de la traduction serait de 4 000 $. Gardez à l'esprit qu'il ne s'agit que d'estimations et qu'il est toujours judicieux d'obtenir un devis d'un service de traduction avant de commencer le projet.
Avec DocTranslator , vous pouvez économiser jusqu'à 98 % sur le tarif normal qu'un traducteur indépendant vous facturerait. DocTranslator utilise une IA qui fonctionne plus rapidement et préserve le formatage et la mise en page d'origine de votre document.
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