전 세계 유수의 조직이 Doc Translator를 신뢰합니다.
HR(Human Resources) 부서에서 다른 언어로 번역해야 하는 문서 유형이 많습니다. 이러한 문서의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.
고용 계약 : HR 부서는 회사 언어를 구사하지 못하는 직원을 위해 고용 계약을 다른 언어로 번역해야 할 수도 있습니다.
직원 핸드북 : 직원 핸드북에는 종종 회사 정책 및 절차에 대한 중요한 정보가 포함되어 있으며 회사 언어를 구사하지 못하는 직원을 위해 다른 언어로 번역해야 할 수도 있습니다.
채용 공고 : 회사가 다른 국가 또는 지역에서 직원을 고용하는 경우 채용 공고를 이러한 잠재적 지원자가 사용하는 언어로 번역해야 할 수 있습니다.
성과 평가 : HR 부서는 회사 언어를 구사하지 못하는 직원을 위해 성과 평가를 번역해야 할 수도 있습니다.
교육 자료 : 회사에서 직원에게 교육을 제공하는 경우 회사의 언어를 구사하지 못하는 직원을 수용하기 위해 교육 자료를 다른 언어로 번역해야 할 수 있습니다.
DocTranslator는 데스크톱 방화벽과 플랫폼 의존성을 우회하도록 특별히 설계되었습니다. 문서에 대한 웹 우선 온라인 번역 서비스는 Google Chrome, Mozilla Firefox 또는 Apple Safari 등 모든 최신 웹 브라우저에서 작동하도록 개발되었습니다. Internet Explorer에서도 작동합니다 (신의 축복 ;-)).
DocTranslator에는 다음과 같은 장점이 있습니다.
직원 핸드북은 회사의 정책, 절차 및 지침을 설명하는 문서입니다. 종종 신입 사원에게 참조 가이드로 제공되며 근무 시간, 혜택, 행동 등과 같은 주제를 다룰 수 있습니다. 직원 핸드북 번역은 직원 핸드북을 원래 작성된 언어 이외의 하나 이상의 언어로 번역하는 과정을 말합니다. 더 많은 청중이 핸드북에 더 쉽게 접근할 수 있도록 하거나 회사의 범위를 새로운 시장으로 확장합니다. 직원 핸드북 번역은 회사의 정책과 절차에 대한 철저한 이해는 물론 원본 문서의 의미와 의도가 번역된 버전에 정확하게 전달되도록 보장하기 위한 높은 수준의 언어 전문성이 필요하기 때문에 복잡한 과정이 될 수 있습니다.
직원 핸드북 은 회사의 정책, 절차 및 지침을 설명하는 문서입니다. 신입 사원에게 참조 가이드로 제공되는 경우가 많으며 근무 시간, 복리 후생, 행동 등을 포함한 광범위한 주제를 다룰 수 있습니다. 반면 에 행동 강령 은 회사 내 직원에게 기대되는 행동을 설명하는 일련의 지침입니다. 윤리적 행동, 직업적 행동, 법률 및 규정 준수와 같은 주제를 다룰 수 있습니다.
직원 핸드북이 고용과 관련된 광범위한 정책 및 절차를 다루는 반면, 행동 강령은 특히 윤리 및 행동 기대치를 다루는 보다 집중적인 문서입니다. 두 문서 모두 기대치를 설정하고 긍정적인 작업 환경을 조성하는 데 중요하지만 서로 다른 용도로 사용되며 직원을 위한 포괄적인 지침을 제공하기 위해 함께 사용해야 합니다.
직원 핸드북을 스페인어로 번역하기 위해 따를 수 있는 몇 가지 단계가 있습니다.
대상 고객 식별: 직원 핸드북이 누구를 위해 번역되는지 고려하고 해당 고객에게 적합한 언어와 용어를 사용하십시오.
전문 번역 서비스 선택: 번역된 직원 핸드북이 정확하고 고품질인지 확인하려면 전문 번역 서비스를 이용하는 것이 중요합니다. 직원 핸드북 번역 경험이 있고 스페인어 원어민 직원이 있는 번역 서비스를 찾으십시오.
번역된 문서 검토 및 교정: 번역이 완료되면 스페인어로 정확하고 원활하게 읽을 수 있도록 번역된 문서를 검토하고 교정하는 것이 중요합니다. 스페인어에 능통한 사람이 번역을 검토하여 놓친 오류를 찾아내는 것도 도움이 될 수 있습니다.
문화적 차이 고려: 문화적 차이는 특정 개념과 용어가 다른 언어로 이해되는 방식에 영향을 미칠 수 있음을 명심하십시오. 번역된 직원 핸드북이 문화적으로 적절한지 확인하려면 원본 문화와 대상 문화를 모두 깊이 이해하는 번역가와 함께 작업하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
