世界中の主要な組織がDocTranslatorを信頼しています
人事 (HR) 部門が他の言語に翻訳しなければならないドキュメントには、さまざまな種類があります。これらのドキュメントの例には、次のものがあります。
雇用契約: 人事部門は、会社の言語を話さない従業員のために、雇用契約を他の言語に翻訳する必要がある場合があります。
従業員ハンドブック: 従業員ハンドブックには、会社の方針や手順に関する重要な情報が含まれていることが多く、会社の言語を話さない従業員のために他の言語に翻訳する必要がある場合があります。
求人情報: 企業が他の国や地域から従業員を採用している場合、求人情報をこれらの潜在的な候補者が話す言語に翻訳する必要がある場合があります。
業績評価: 人事部門は、会社の言語を話さない従業員の業績評価を翻訳する必要がある場合があります。
トレーニング資料: 会社が従業員にトレーニングを提供する場合、会社の言語を話さない従業員に対応するために、トレーニング資料を他の言語に翻訳する必要がある場合があります。
DocTranslatorは、デスクトップファイアウォールとプラットフォームの信頼性をバイパスするように特別に設計されています。ドキュメントのWebファーストオンライン翻訳サービスは、Google Chrome、Mozilla Firefox、Apple Safariのいずれであっても、最新のWebブラウザで機能するように開発されています。 Internet Explorerでも動作します（神のご加護があります;-)）。
DocTranslatorには次の利点があります。
従業員ハンドブックは、会社のポリシー、手順、およびガイドラインを概説する文書です。多くの場合、参照ガイドとして新入社員に提供され、勤務時間、福利厚生、行動などのトピックをカバーする場合があります.従業員ハンドブックの翻訳とは、従業員ハンドブックを最初に書かれた言語以外の 1 つまたは複数の言語に翻訳するプロセスを指します。ハンドブックをより多くの人が利用できるようにするため、または会社の範囲を新しい市場に拡大するためです。従業員ハンドブックの翻訳は複雑なプロセスになる可能性があります。これは、会社のポリシーと手順を完全に理解すること、および元のドキュメントの意味と意図が翻訳されたバージョンで正確に伝わるようにするための高度な言語的専門知識が必要になるためです。
従業員ハンドブックは、会社のポリシー、手順、およびガイドラインを概説する文書です。多くの場合、参照ガイドとして新入社員に提供され、勤務時間、福利厚生、行動など、幅広いトピックをカバーする場合があります。一方、行動規範は、企業内の従業員に期待される行動を概説する一連のガイドラインです。倫理的行動、職業上の行動、法律や規制の遵守などのトピックをカバーする場合があります。
従業員ハンドブックは、雇用に関連する幅広いポリシーと手順をカバーしていますが、行動規範は、倫理的および行動上の期待に具体的に対処する、より焦点を絞った文書です。両方の文書は、期待を設定し、前向きな職場環境を促進するために重要ですが、目的が異なるため、従業員に包括的なガイドを提供するために一緒に使用する必要があります。
従業員ハンドブックをスペイン語に翻訳するには、いくつかの手順に従う必要があります。
対象読者を特定する: 従業員ハンドブックが誰のために翻訳されているかを検討し、その読者に適した言語と用語を使用してください。
プロの翻訳サービスを選択する: 翻訳された従業員ハンドブックが正確で高品質であることを確認するには、プロの翻訳サービスを利用することが重要です。従業員ハンドブックの翻訳経験があり、スペイン語を母国語とするスタッフがいる翻訳サービスを探してください。
翻訳された文書のレビューと校正: 翻訳が完了したら、翻訳された文書をレビューして校正し、正確でスペイン語でスムーズに読めることを確認することが重要です。スペイン語に堪能な人に翻訳をレビューしてもらい、見落としている可能性のあるエラーを見つけてもらうことも役立つ場合があります.
文化の違いを考慮する: 文化の違いは、特定の概念や用語が異なる言語で理解される方法に影響を与える可能性があることに注意してください。ソース文化とターゲット文化の両方を深く理解している翻訳者と協力して、翻訳された従業員ハンドブックが文化的に適切であることを確認すると役立つ場合があります。
